招商加盟职位描述撰写指南，打造吸睛的人才招募广告

随着市场经济的不断发展，招商加盟已成为众多企业拓展市场、快速扩张的重要手段，而招商加盟职位作为企业对外招商的重要桥梁，其职位描述的撰写直接关系到能否吸引到合适的人才，本文将为您详细解析招商加盟职位描述的撰写技巧，助您打造吸睛的人才招募广告。

明确职位性质

在撰写招商加盟职位描述时，首先要明确该职位的性质，招商加盟职位可以分为以下几类：

1、招商经理：负责拓展新加盟商，进行市场调研、客户洽谈、合同签订等工作。

2、加盟运营经理：负责加盟店的整体运营管理，包括市场拓展、品牌宣传、客户服务等。

3、加盟政策制定员：负责制定加盟政策、加盟流程、加盟费用等。

4、加盟培训师：负责对加盟商进行培训，提高加盟商的经营能力。

明确职位性质有助于应聘者快速了解自身是否符合招聘要求，提高招聘效率。

详细描述岗位职责

在撰写岗位职责时，应尽量详细地列出该职位需要承担的工作内容，以下是一些建议：

1、招商经理岗位职责：

（1）负责市场调研，了解行业动态、竞争对手情况，制定招商策略；

（2）开发潜在加盟商，进行客户洽谈，达成加盟意向；

（3）签订加盟合同，跟进合同履行情况；

（4）协调加盟商与总部之间的关系，解决加盟商遇到的问题。

2、加盟运营经理岗位职责：

（1）负责加盟店的整体运营管理，包括市场拓展、品牌宣传、客户服务等；

（2）制定加盟店运营计划，监督执行情况；

（3）指导加盟商进行店铺装修、设备采购、人员招聘等工作；

（4）定期进行市场调研，分析市场动态，为总部决策提供依据。

3、加盟政策制定员岗位职责：

（1）收集、整理国内外加盟政策，为制定公司加盟政策提供参考；

（2）制定加盟流程、加盟费用、加盟条件等；

（3）跟踪加盟政策执行情况，对政策进行优化调整。

4、加盟培训师岗位职责：

（1）负责制定加盟商培训计划，组织实施培训；

（2）针对加盟商需求，开展个性化培训；

（3）收集培训反馈，对培训效果进行评估；

（4）协助加盟商解决经营过程中遇到的问题。

突出职位要求

在撰写职位要求时，应明确列出该职位所需具备的技能、经验和素质，以下是一些建议：

1、招商经理：

（1）具备较强的市场调研、分析能力；

（2）具备良好的沟通、谈判技巧；

（3）具备一定的市场营销知识；

（4）具备团队合作精神，抗压能力强。

2、加盟运营经理：

（1）具备丰富的加盟店运营管理经验；

（2）具备较强的团队管理、协调能力；

（3）具备良好的市场洞察力、决策能力；

（4）具备较强的沟通、表达能力。

3、加盟政策制定员：

（1）具备扎实的加盟政策、法律法规知识；

（2）具备较强的分析、归纳能力；

（3）具备良好的沟通、协调能力；

（4）具备较强的责任心和敬业精神。

4、加盟培训师：

（1）具备丰富的加盟商培训经验；

（2）具备较强的教学、沟通能力；

（3）具备一定的市场营销知识；

（4）具备良好的团队合作精神。

完善福利待遇

在撰写职位描述时，不要忽视福利待遇的介绍，以下是一些建议：

1、具有竞争力的薪酬待遇；

2、五险一金、年终奖、带薪年假等福利；

3、提供完善的培训体系，助力员工成长；

4、良好的工作氛围，丰富的团队活动。

撰写招商加盟职位描述时，要注重明确职位性质、详细描述岗位职责、突出职位要求以及完善福利待遇，通过这些技巧，打造出吸睛的人才招募广告，为企业选拔到优秀的人才。